11月4日，北京大學(xué)“2005年南方都市報(bào)新聞獎(jiǎng)學(xué)金”頒獎(jiǎng)儀式在北大勺園多功能廳舉行。北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院黨委書記趙為民，南方日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)社長范以錦，南方都市報(bào)主編王春芙等出席并致辭。會上，現(xiàn)場為新聞與傳播學(xué)院劉楠等9位同學(xué)頒發(fā)了獎(jiǎng)學(xué)金。
在頒獎(jiǎng)儀式上，南方日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)社長范以錦先生首先介紹了設(shè)立這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金的原因：一是為了表明南方都市報(bào)對新聞教育事業(yè)的高度關(guān)注，二是表達(dá)南方都市報(bào)對北大多年來為其提供強(qiáng)有力人力資源的感謝。范社長認(rèn)為南方報(bào)業(yè)集團(tuán)能取得今日的成功，關(guān)鍵是人材的支撐。他以南方都市報(bào)為例，提出“用人要用在風(fēng)華正茂時(shí)”的人才理念：南方都市報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)班子平均32歲，采編人員平均27歲。他指出，報(bào)社要把懂得采訪、懂得經(jīng)營以及兩方面都擅長的三種人才聯(lián)合起來形成合力；要變高薪引人材為靠品牌引人才，以強(qiáng)大的品牌效應(yīng)來網(wǎng)羅人才。同時(shí)，報(bào)社應(yīng)該實(shí)現(xiàn)人才在內(nèi)部的自由流動(dòng)，“肥水先流自家田”，要人才在本單位流動(dòng)起來，發(fā)揮人才專長，不讓人才干他不喜歡干的事，這樣才能實(shí)現(xiàn)人才少出多進(jìn)，形成順差即所謂的“泉涌”效應(yīng)。
